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自從暖暖出生後，家裡開銷一下子多了不少，又是奶粉又要尿布的，

什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据了起來

但一些該買的還是要買，這次買的是 Nike Sportswear Modern - 11020021

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商品訊息描述

極致保暖

Nike Sportswear Modern 男款連帽外套提升衣櫥必備單品格調，日常穿著舒適滿分。

優點

  • 刷毛處理法國毛圈布，柔軟保暖
  • 下擺加長，加大覆蓋範圍
  • 可調式寬邊潛水連身帽
  • 前通式口袋附內側媒體孔

    • 產品詳細資料

  • 材質：82% 棉/18% 聚酯纖維
  • 可機洗
  • 進口




    • 產地： 中國















    商品訊息特點

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    下面附上一則新聞讓大家了解時事

    工商時報【傅秉祥】

    看好金屬骨科器材產業市場需求，主營項目為鋁合金產品的廷鑫興業（2358）與成功大學合作，創新研發生醫材料「鎂骨釘」產品，相對於其他金屬植體，鎂骨釘較為便宜，而且具可以被人體吸收降解之獨特性，隨尿液排出，免受二次開刀之苦，成為骨科患者的一大福音，並搶攻全球商機。

    廷鑫金屬集團董事長顏德新表示，新產品鎂骨釘預計2017年完成人體試驗並上市，透過關係企業已經布局全球銷售通路銷往亞洲及歐美地區，廷鑫指出，鎂骨釘若是病人自費，比鈦合金及不鏽鋼骨釘更便宜，再加上鎂骨釘可降解的性質，預計將會對全球骨釘市場帶來不小衝擊。

    根據世界衛生組織針對全球人口依年齡別統計和預測資料顯示，全球骨科創傷器材的銷售預計在2012到2017年約成長6.4％，2017年預估將會到達71億美元，台灣骨科創新器材年產值預估約15億元，降解功能之相關商機相當龐大。國立成功大學材料系洪飛義教授及呂傳盛教授與醫工系葉明龍教授和成大醫學院骨科主任蘇維仁醫師教授所組立的鎂合金植入醫材研究團隊已成功研製出鎂骨釘，此鎂骨釘可被人體吸收降解並隨尿液排出，因此骨科患者手術康復後，無須再開刀取出骨釘，可縮短療程而加速痊癒。

    廷鑫集團考量全球金屬植體多為鈦合金與不鏽鋼等，都有強度過高且無法生物吸收降解的重大問題，且廷鑫公司已具有冶煉與擠抽製各式合金棒材能力，故結盟成大團隊導入鎂合金骨釘製造生產系統，其中包含各鎂釘的成分設計、擠抽製、熱處理、精密切削、表面處理，滅菌與包裝等生產程序已經全線就位，再者，成大已獲兩項鎂植入醫材發明專利且完成醫學院體外試驗，而人體試驗部份也陸續申請推動，廷鑫集團相信，研製新型鎂合金植體可滿足國際醫療體系的規範，更能夠真正減少患者傷痛並加速康復。

    廷鑫集團與成功大學材料系團隊合作共同研製可吸收生物降解鎂植體材料，可量產醫材鎂棒與鎂板，並經精密加工後可得鎂骨釘與鎂骨板等醫材產品，除了可彰顯鎂植體材料的本質特性，同時能有效提升公司在全球新穎醫材市場競爭力，將讓集團公司研發創造能力再升級。

    工商時報【邱琮皓╱台北報導】

    政策又一髮夾彎！勞動部日前在立法院答詢時，認為「一例一休」新制的休息日，在加班至第9小時後，不需加發本薪，但遭各方抨擊後，勞動部昨下午緊急大轉彎，決定未來將透過解釋令，指示休息日加班將加發第9至12小時的本薪。

    以月薪3萬6,000元為例，勞工日薪為1,200元、時薪為150元，在休息日工作超過9小時、未滿12小時時，依勞動部先前說法，勞工上班加班費只能拿到2,900元，但如果在加發第9至12小時的4小時本薪後，勞工可以拿到3,500元，整整多了600元。

    依《勞動基準法》規定，即使勞工在休息日不上班，雇主也應發放當日工資，並在新修訂《勞基法》第24條第2項中，增訂休息日加班費計算標準。但依勞動部過去函釋，休息日當天工資額是以8小時時薪計算，等於不含勞工在休息日工作至第9至12小時的本薪，連日來遭到立委、學者及勞工團體批評，勞動部最後同意採對勞工較有利的解釋。

    據了解，勞動部緊急大轉彎是來自行政院高層指示，但勞動部政務次長廖蕙芳表示，在新修訂的條文中，法條字義是「按平日工資額另再加給」，既然是「另再加給」就表示在給付加班費時，必須同時給付平日工資額，也就是，在休息日加班的第9小時開始，雇主須連同本薪一起支付加班費為2又3分之2，補足原本休息日工資沒有涵蓋到的部分。

    文化大學法律系教授邱駿彥表示，休息日的第1小時工作和第12小時工作一樣都是加班，勞動部怎麼可以認為前面有本薪，但後面沒有，按法理來說，必須要相同處理。他也認為，雇主去買勞工的勞動力，不能把勞動力當作物品，「不是買越多越便宜的概念」，物以稀為貴，勞工1年可以付出的勞動力有限，工作越多、休息時間越少，工資本來就應該到越後面越貴才對。

    另勞動部在《勞基法》中新創「休息日」一詞，不只是第9小時加班費該如何發有爭議，有學者也發現，未來若遇到天災或突發事件，雇主認為有繼續工作必要時，勞工停止休息日的給薪標準，到底該依加班費發放，或《勞基法》第40條的加倍薪資並補休？勞動部卻回答不出來，僅低調回應，這部分還需要再討論。

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    中央社





    2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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